

¡TODOS SUMAMOS A NUESTRO CLIMA LABORAL!
En Redondos, junto con nuestros líderes, hemos implementado una serie de acciones con impacto en nuestros equipos de trabajo, mejorando cada año la percepción de la Satisfacción Laboral. Siendo así que, en el año 2020, la empresa Great Place to Work (GPTW), nos certificó como una de las empresas que ofrece una experiencia de trabajo de estándar mundial a sus colaboradores.

Durante el año 2021, estas acciones las hemos fortalecido, llevándonos a buscar distintas formas de hacer las cosas, utilizando todos nuestros recursos y herramientas digitales para proponer nuevas ideas, teniendo en cuenta el cuidado y la prevención frente al COVID – 19. Junto a nuestros Comités de Clima, hemos mantenido la misma cercanía con nuestros equipos, teniendo en cuenta 3 factores importantes: La relación que tiene el colaborador con el Líder, con su equipo de trabajo y la organización.
Por ello, hemos reforzado 3 ejes principales en la gestión del Clima Laboral: comunicación de manera clara y precisa, retroalimentación de manera constante y reconocimiento a las acciones alineadas a nuestra cultura.
La importancia de mantener un buen clima laboral en nuestras áreas de trabajo, ayuda a fortalecer el compromiso del colaborador en el ejercicio de sus labores diarias, aumentando así su productividad y apoyando al equipo para el logro de los objetivos. Por tanto, el mantener y proponer acciones ligadas a estos 3 ejes, nos ayudarán a seguir construyendo un buen lugar para trabajar, fomentando la retención de los colaboradores y su crecimiento personal y profesional.

Este año, estamos aplicando las 2 Encuestas de Clima Laboral – Periodo 2020, entre el 17 de mayo y el 11 de junio. Las encuestas están llegando de manera física a las distintas Sedes Productivas y de manera virtual a nuestros colaboradores que cuentan con un correo corporativo. La única condición para aplicar la encuesta, es laborar como mínimo 06 meses en la organización. ¡Esperamos contar con el apoyo de cada colaborador de Redondos!